Герб Уфимского райна

Администрация сельского поселения


Акбарисовский сельсовет


муниципального района Шаранский район


Республики Башкортостан

Неформальная занятость и ответственность работодателя

 

 

Обращаем Ваше внимание, что неформальными трудовыми отношениями признаются любые трудовые отношения, основанные на личной договоренности между работодателями и работниками, не получившие необходимого оформления в трудовых договорах и связанных с ними документах. Трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, т.е. заключены трудовые договоры. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора должен быть передан работнику, другой – хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 57  Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре прописываются обязательные для включения в трудовой договор условия: условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте и другие.

За ненадлежащее оформление трудовых отношений  должностные лица рискуют получить не только штраф, но и дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.
В соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора,  фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, установлено наложение административного штрафа:
– на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
– на индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Совершение повторно аналогичного правонарушения влечет наложение административного  штрафа:
– на должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
– на индивидуальных предпринимателей – от 30 до 40 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.

      Кроме этого за не удержание и не уплату налогов,  работодателю грозит налоговая ответственность в виде крупных штрафов по ст. 123 «Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов» Налогового кодекса РФ и уголовная ответственность по ст. 199.1 «Неисполнение обязанностей налогового агента» Уголовного кодекса РФ.

Справка.

В трудовом праве работодатель- это юридическое (организация) либо физическое лицо, крестьянское (фермерское) хозяйство или индивидуальный предприниматель, с которыми,  работник состоит в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором.

 

Отдел ГКУ Западный межрайонный ЦЗН

по Шаранскому району

 

Дата: 04.12.2019 г

наверх